کسب مهارت در ۴ گام

کسب مهارت

کسب مهارت، راه رسیدن به دستاوردها!

هر شخصی در زندگی شخصی و کاری خود به دنبال کسب مهارت‌ها و نتایج است.

هدف‌گذاری، موفقیت، به‌دست آوردن عادت‌های جدید و خوب، ایجاد مهارت‌های ویژه و … کلماتی است که همه ما به آن‌ها علاقه داریم.

ولی چطور می‌توانیم به یک نتیجه عالی در زندگی برسیم.

برای کسب هر دستاوردی، نیاز داریم که مهارت‌های لازم آن کار را یاد بگیریم.

مثلا برای اینکه بتوانیم یک راننده عالی باشیم، نیاز داریم مهارت‌هایی چون نحوه استفاده از فرمان، دندن، گاز، کلاچ، آینه‌ها و … را یاد بگیریم.

خوشبختانه کسب مهارت برای همه ما امکان پذیر است.

هر شخصی با هوش و استعداد معمولی، توان فراگیری مهارت‌های جدید را دارد.

ولی برای اینکه بتوانیم یک توانایی را در خودمان گسترش بدیم،‌ باید حتما از راه اصولی آن پیش بریم.

چطور مهارت را کسب کنیم؟

مدل چهار مرحله‌ای که در ادامه آوردیم، پایه و اساس کلیه فرآیندهای موثر یادگیری، به‌خصوص کسب مهارت‌های مختلف برای رسیدن به اهداف و خواسته‌هاست:

گام اول: ابتدا باید به‌طور دقیق مشخص کنیم چه می‌خواهیم.

در اغلب از اوقات هدف و مهارتی که می‌خواهیم کسب کنیم کامل واضح است.

به‌همین دلیل این مرحله تقریبا برای همه به راحتی می‌گذرد.

گام دوم: باید آموزش ببینیم و کاری را انجام دهیم.

دلیل این که این ۲ کار را در یک گام آوردم این است که، ما معمولا صرف آموزش دیدن یک موضوع، فکر می‌کنیم کاملا آن مهارت را یاد گرفتیم.

بیشتر بخوانید  درماندگی آموخته شده چیست؟

برخی هم کاملا برعکس فمر می‌کنند. در هیچ موردی آموزش نمی‌بینند و فکر می‌کنند همه چیز را بلدند. (خوشبختانه من و شما جز این دسته نیستیم و برای آموزش خودمون هزینه می‌کنیم.)

در حالیکه تا عملی انجام نشود، اتفاقی نمی‌افتد.

پس حتما با استفاده از منابع معتبر و درست مهارت رو آموزش ببینیم و دست به عمل بزنیم.

تا اینجای کار هم خیلی از افراد خوب پیش می‌روند.

ولی گام‌های سوم و چهارم جایی است که خیلی‌ها فراموش می‌کنند.

گام سوم: توجه به پیامدهای عمل

در این مرحله باید بررسی کنیم که کارهایی که در گام دوم انجام دادیم، تا چه حد با آموزش‌هایی که دیدیم و همچنین هدفمان هماهنگی دارد.

وقتی در موردی آموزش می‌بینیم و آن کار را انجام می‌دهیم، زمانی طول می‌کشد تا مسیرهای عصبی آن کار در مغز ما شکل بگیرد.

به همین دلیل است که نیاز داریم آن کار را بارها و بارها تکرار کنیم تا به بهترین نحو بر آن مسلط شویم.

پس در این مرحله نیاز به بازخورد داریم.

هر بار که مهارت کسب شده را انجام می‌دهیم، بررسی کنیم که آیا درست انجام شده یا نه؟

اگه مهارت را درست انجام ندادیم، نیاز نیست نگران باشیم.

ما هم باید مانند کودکی که ده‌ها و شاید صدها بار برای راه رفتن تلاش می‌کند، عمل کنیم.

بیشتر بخوانید  مدل کوبلر راس : مراحل پذیرش تغییر

برای کسب مهارت‌ها، بارها و بارها تلاش کنیم، تا کاملا مسلط شویم.

گام چهارم: تغییر عمل و دستیابی به نتیجه مطلوب

این گام شاید همیشه کاربرد نداشته باشد. گام چهارم کاملا بستگی به مرحله ۳ دارد.

اگر در بازخوردی که در قدم ۳ گرفتیم، به این نتیجه رسیدیم که این مهارت در راستای هدف اصلی‌مان نیست و اشتباه کلی صورت گرفته، باید آن توانایی یا نحوه انجام آن‌را تغییر دهیم.

شاید مهارتی که قصد یادگیری آن‌را داشتیم درست بوده ولی شیوه اجرا غلط باشد.

نتیجه کلی برای کسب مهارت

خیلی از افراد در گام دوم متوقف می‌شود.

باید حتما از کاری که انجام می‌دهیم بازخورد بگیریم و ببینیم آیا واقع کار دست را به شکل درست انجام می‌دهیم؟

و اگر اشکالی در هر کدام از کارها می‌بینیم آن‌را اصلاح کنیم.

به‌طور خلاصه کسب هر مهار شامل این ۴ گام است:

۱-تعیین هدف و مهارت ۲-آموزش و عمل ۳-بازخورد ۴-اصلاح

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *